Face à un marché du travail en constante évolution et à la nécessité croissante de se former, la question du financement d’une formation professionnelle devient centrale. Que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié, différents dispositifs sont accessibles en 2025 pour vous aider à concrétiser votre projet de formation, souvent en complément des outils numériques comme MonCompteFormation qui facilite l’accès aux droits. Ce panorama des solutions prend en compte les dispositifs publics, régionaux, les aides spécifiques de France Travail, ainsi que des mécanismes associés aux employeurs et aux opérateurs de compétences (Opco).
Démarches indispensables avec France Travail pour financer votre formation professionnelle
Depuis la transformation du Pôle Emploi en France Travail, les modalités d’accompagnement des demandeurs d’emploi ont connu une structuration renforcée afin de favoriser l’accès à la formation financée. Un élément central est le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), un document établi entre le demandeur d’emploi et son conseiller. Pour approfondir, cliquez sur forumask.net. Le PPAE, qui fait office de feuille de route, liste vos besoins, contraintes géographiques et ambitions salariales avec pour objectif une insertion professionnelle rapide. La cohérence de ce projet est un prérequis pour prétendre aux financements et aides proposés par France Travail.
En parallèle, ce projet personnalisé permet d’ouvrir l’accès à différentes aides : par exemple, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) intervient en dernier recours lorsque les autres dispositifs ne couvrent pas complètement les frais pédagogiques. L’AIF nécessite une validation préalable de la formation envisagée dans le cadre du PPAE. De même, ce document guide votre conseiller dans la sélection des formations éligibles aux financements prioritaires, notamment celles habilitées par France Compétences, garantissant leur qualité et leur pertinence en lien avec les besoins du marché.
De plus, certains dispositifs comme la Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) sont réservés aux personnes sans droit à indemnisation chômage, sous conditions précises d’âge et de situation sociale. Cette indemnisation facilite l’engagement dans la formation en apportant un soutien financier à hauteur de plusieurs centaines d’euros par mois pendant toute la durée du parcours, jusqu’à trois ans. Allié à cette rémunération, l’Aide à la mobilité de France Travail peut couvrir des frais annexes tels que déplacements, repas ou hébergement, indispensables pour se concentrer pleinement sur la formation lorsque le centre est éloigné du domicile.
Les financements dédiés aux demandeurs d’emploi via France Travail
France Travail met en place un accompagnement financier et pédagogique ciblé, avec des aides telles que l’AFPR et la POEI, qui permettent d’acquérir directement les compétences nécessaires sur un futur poste. Dans le cadre de l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), le candidat suit une formation courte, de 3 à 6 mois, définie par l’employeur en fonction de ses besoins. Ce dispositif est souvent sollicité pour des postes précis où les recrutements peinent à trouver les profils adaptés.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) complète cet éventail en proposant un financement pour des formations plus longues, jusqu’à un an ou plus, intégrant notamment les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation crédibilisant l’entrée dans l’entreprise. Ces dispositifs, financés par France Travail en collaboration avec les opérateurs de compétences (Opco), créent un lien direct entre la formation et l’emploi, valorisant les compétences immédiatement opérationnelles.
Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) et les dispositifs complémentaires pour financer sa formation
Le CPF demeure une des ressources essentielles pour financer une formation professionnelle, accessible à tous les actifs et cumulant des droits tout au long de la carrière. Visible sur MonCompteFormation, ce compte en euros vous permet de sélectionner des formations certifiantes et éligibles, facilitant le montage financier de votre projet. Chaque année travaillée apporte un crédit de 500€ ou 800€ pour les moins qualifiés, avec un plafond respectif de 5 000€ et 8 000€.
Depuis 2024, un reste à charge de 100€ s’applique lors de l’utilisation du CPF pour acheter une formation, sauf pour certains profils prioritaires comme les demandeurs d’emploi qui en sont exonérés. Ce nouveau seuil vise à responsabiliser les candidats tout en maintenant un accès facilitant la montée en compétences. En cas de solde insuffisant, vous pouvez faire appel à des compléments comme les abondements régionaux ou ceux proposés par les employeurs via le Plan de développement des compétences.
Pour les salariés souhaitant opérer une reconversion professionnelle, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement Congé Individuel de Formation (CIF), constitue une solution adaptée. Le PTP permet de suivre une formation longue en gardant son emploi grâce à un congé spécifique, tandis que la rémunération est maintenue. Cette modalité est gérée par Transition Pro, un organisme dédié à la gestion de ces congés et financements pour la reconversion. Le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois et choisir une formation certifiante en lien avec son projet. Cette démarche donne une sécurité financière et administrative pour opérer un changement de métier réussie.
Les aides publiques et privées mobilisables en complément du CPF
Outre le CPF, le Fonds National de l’Emploi (FNE-Formation) est un dispositif important en 2025. Initié pour soutenir les entreprises en période de difficultés économiques, il facilite la prise en charge des coûts pédagogiques pour préserver l’emploi. Désormais accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, que ce soit des artisans, associations ou sociétés, le FNE s’adapte aux parcours de formation jugés prioritaires par l’État et France Compétences. Pour en bénéficier, les entreprises doivent déposer un dossier auprès de leur OPCO en amont de la formation.
Par ailleurs, l’AGEFIPH se distingue comme un acteur clé pour les personnes en situation de handicap désirant évoluer professionnellement. Cette association réserve des financements spécifiques pour la formation, prenant en compte les besoins d’adaptation et d’accompagnement adaptés. En combinant les apports de l’AGEFIPH avec le CPF ou les aides directes de France Travail, le candidat augmente ses chances de suivre une formation adaptée et intégralement financée.
Comment les entreprises participent au financement de la formation professionnelle de leurs salariés
Dans un contexte professionnel exigeant, les entreprises ont une responsabilité importante dans le financement de la formation de leurs collaborateurs. Par le biais du Plan de développement des compétences, elles peuvent financer tout ou partie des formations visant à maintenir ou développer les aptitudes de leurs salariés. Ce plan s’inscrit dans une politique de ressources humaines dynamique, favorisant la polyvalence, la prévention des risques d’obsolescence des compétences ou encore l’adaptation aux nouvelles technologies.
Le Projet de Transition Professionnelle représentant une occasion pour les salariés de changer de métier, les employeurs sont sollicités pour donner leur accord à la demande d’absence liée à ce congé. La gestion est souvent accompagnée par Transition Pro, qui garantit la prise en charge des coûts pédagogiques et le maintien de la rémunération pendant tout le parcours. Cette organisation protège à la fois les intérêts du salarié et ceux de l’entreprise en sécurisant la démarche de reconversion.
Quant aux entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement, elles peuvent recourir au financement des formations prévues dans le cadre des AFPR ou POEI. Ces dispositifs, validés et financés par les Opco et France Travail, permettent de former en amont des candidats ciblés, afin qu’ils acquièrent des compétences précises répondant aux besoins de l’entreprise. Cette forme de coopération entre employeurs, organismes de formation et opérateurs publics est particulièrement efficace dans les secteurs en tension, où les compétences spécifiques sont rares.
Le rôle des Opérateurs de compétences (Opco) auprès des entreprises
Les Opco sont dans une position stratégique entre l’État, les branches professionnelles et les entreprises. En 2025, ils continuent à jouer un rôle central dans l’identification des besoins réels des secteurs et la gestion des fonds de formation. Outre le financement, ils fournissent un appui technique aux entreprises pour établir la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), véritable levier pour anticiper les mutations et former efficacement les collaborateurs.
Ces organismes sont également garants de la qualité des formations financées, en privilégiant celles reconnues par France Compétences. Leur action vise à rapprocher la formation des besoins du terrain, en s’appuyant sur des partenariats avec des organismes comme l’AFPA, référence historique dans la formation professionnelle, notamment auprès des publics peu qualifiés ou en reconversion. Les Opco facilitent aussi l’accès aux dispositifs de branche qui peuvent proposer des formations innovantes ou spécialisées.